谈判恢复/信息更新 (Bargaining Resumes/Update for River Rock Casino)

March 23, 2017

与您的雇主关于集体协议的谈判已于2月27日恢复。您的谈判委员会高兴地向您报告,在五天的时间里,工会和雇主对一些非常重要的条款语言建议达成了共识。

 

非常重要的是,一个正式和详细的申诉程序现在将成为您未来集体协议的一部分。拥有申诉程序将允许您作为BCGEU成员,如果在发生违反集体协议中的任何条款或条件时,您有机会对您的雇主提出“申诉”。例如,如果您没有收到正确的酬劳,而雇主又拒绝更正错误,您可以提出申诉,由工会代表您去解决这个争议。如果事实证明雇主确实欠你的钱,他们将受法律约束,必须支付欠你的钱。有一个制定好的申诉程序可以让您在工会的全力支持下安全地申诉和解决违规行为。

 

一个详细的裁员和召回程序也达成了共识。在不太可能发生的裁员时,有一个制定好的裁员和召回程序是很重要。它限制了谁可以被解雇,剥夺了雇主可以挑选和选择谁留下或谁被解雇的权利。年资在这里起着很大的作用。 你的年资越高,你就越不会面对被裁员。甚至还有一个制定好的程序,确保被裁员的会员在被召回工作时能得到公平的待遇。 我们是付出很多努力才将这些条款语言纳入您的集体协议里。

 

工作职位发布程序也将成为River Rocks集体协议的一部分。 本程序概述了如何发布工作职位、发布多长时间,最重要的是如何选择应聘人。这再次夺走了雇主的权利,他们不能选择由谁来填补发布的工作职位、谁不能填补发布的工作职位。所有的一切,从拥有执行工作所需要的能力到成员有多少年资,都必须考虑。这是关于公平待遇的条款。委员会很高兴这种条款语言将会被纳入您的集体协议里。

 

最后,双方还就培训程序也达成了一致的共识。该程序概述了会员如何申请额外的培训、如何选择培训、以及将如何获得补偿。甚至也有关于雇主授权和监管培训的条款语言。在集体协议中列出一个明确定义的培训过程对于您的谈判委员会来说,无论是从前、 现在还是将来, 都是至关重要的。

 

为帮助确保您收到最新的谈判信息,请向BCGEU提供您个人电子邮件地址。网址为:http://www.bcgeu.ca/email。如果我们已经有您的电子邮件地址,而您希望更改或更新现有的联系信息,请登入网址:http://www.bcgeu.ca/change_of_address

 

谈判将于4月恢复,并安排多个日期。 请放心,我们将为您更新这些会谈!

 

团结就是力量

 

您的谈判委员会:Cherry Huang, Hayman Sung, Harvinder Jaswal, San Chen, Glenn Matheson, Zenaida Ordonez, Watson Tseng, Eric Escobar

 

Chad McQuarrie

职工代表 - 谈判

Linsay Buss

职工代表 - 谈判

 

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